供稿：组织与人力资源管理系　编辑：王倩倩

　　2011年5月31日中午12点，在学院科研与学术交流中心组织的学术午餐会上，组织与人力资源管理系刘平青教授做了题为《为什么入职与离职并存？——内部营销对创业型企业员工留任意愿影响研究：组织社会化程度的中介效应》的学术报告，午餐会在418会议室举行，参加会议的老师有20多名。刘平青教授面对来自不同专业的老师，从大家熟知的创业型企业高离职现象入手，引出要研究的科学问题，即以组织社会化程度为中介变量，探讨内部营销与创业型企业员工留任意愿的关系，并通过实证数据进行了验证（样本数为744份），最后对数据结果进行了理论解释，提出了相关的管理建议。
　　刘平青教授的报告由浅入深，清晰易懂，精彩幽默，现场气氛十分活跃，与会的老师与刘教授进行了互动和讨论，反响非常好！大家不仅就刘老师提出的研究问题进行了充分的交流，还就如何选题、如何组织调研、如何引导学生参与等相关问题进行了探讨。午餐会从12点持续到13点半，达到交流的效果。
报告人简介：
　　刘平青（1973-），教授，美国加州大学伯克利分校访问学者（2008.07-2009.07），现为管理与经济学院院长助理、组织与人力资源管理系系主任，主要从事人力资源管理、中小企业、产业组织方面的教学与研究工作。刘平青教授主持国家自然科学基金项目及其它课题20多项。近年来主要研究兴趣在员工的组织社会化、职业生涯管理、员工关系、自我管理等方面。出版学术著作包括《家族基因：家族企业生命力解读》（山西经济出版社，2003、2005），《掌控创业型企业》（清华大学出版社，2009），《职场360度：职场中层的自我管理》（中国发展出版社，2011），《职业生涯与自我管理》（清华大学出版社，2011）。出版教材包括《职业生涯规划》（高等教育出版社，2011），《中小企业管理（第二版）》（副主编）（高等教育出版社，2011）。刘平青教授主讲企业管理专业博士生《组织系统科学》、企业管理专业硕士生和工商管理硕士（MBA）《员工关系》和《人力资源管理前沿》、公共管理硕士（MPA）《领导科学与艺术》、工程硕士《项目人力资源管理》、本科生《职业生涯规划》等课程，授课时注重中国本土实践和学术前沿，强调氛围的快乐、思想的互动以及方案的可操作，深受学员欢迎。