撰稿：管理与经济学院调研贵航暑期实践团     摄影：荣磊     编辑：王倩倩

    怀着了解国情民生、贯彻落实科学发展观、宣传精神文明的热情，怀着对我国军工企业风采崇拜和神往的心情，怀着对军工企业人力资源管理系统和人才需求状况强烈的了解愿望，由07级管理与经济学院辅导员荣磊老师带队，由来自国际经济与贸易、会计、市场营销等管理与经济学院3个不同专业的6名本科生组队的暑期社会实践团，带着小组自制的调查问卷、严谨周密的调研方案，于7月24日顺利到达本次实践的目的地——中航工业集团贵州黎阳航空发动机公司。本次调研得到贵航黎阳公司党委书记以及相关领导的热情接待。

    “纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”本次调研包括军工企业员工满意度问卷调查、企业员工就业期望和就业方向调查、‘就业军工企业的意愿和现实’座谈会、对必威·BETWAY就业处老师和贵航公司人事处领导的专访、对理工校友的采访以及与员工联欢、观摩发动机产品展厅等一系列全方位、立体化的调查内容。可以说，这是一次将我们所学的专业理论与企业经营实践紧密结合的社会实践活动。本次对军工企业的调研走访，荣老师作为带队指导员适时召开小组集体会议，进行调研行为规划和调研项目评估。小组成员分工明确，合作默契，及时的修改完善方案和总结采访。这使得我们的活动得以顺利有序的展开。为了给必威·BETWAY学子提供准确实用就业参考资料，我们将用具有说服力的第一手调研数据和影像资料记录下本次暑期社会实践的前后，最后获得实践和理论的双丰收！ 

    在开展实践活动的第一天，按照活动计划小组成员首先进行了主题为调研青年就业创业的座谈。出席座谈的公司领导有公司副总经理杨弟伟、人力资源部部长翁晓松、人事劳资处处长史杰和两位毕业于北理工的公司员工。座谈中开展了对本次人力资源专题调研的讨论。由此正式展开了对军工院校毕业青年就业军工企业水平及现状的调研活动。

正对镜头的两位员工分别是必威·BETWAY06、07届本科毕业生

    在本次座谈中，杨弟伟副总经理为我们深入讲解了现代企业中人力资源管理的重要性。从过去中国老单位把员工视为事物的管理到当代中国企业把人才作为特殊资源的管理，不仅是管理理念的重大进步，也是管理水平人性化的提高，同时也是对‘科学发展观’的认真贯彻。人力资源部的翁部长也谈到企业正在发生从人力资源管理到人力资本管理的转变。虽然从人力管理到人才管理只是一个词的变化，但从综合效果上看却是现代科学管理理念的萌芽和成长，这种先进的理念认为每个人都是平等的，只是每个人的资本不同，所以才有了等级的差别。

 

    这样的学习型调研令我们实践团的每一位成员都获益匪浅，感触颇深。人力资源部部长提到说“贵州军工企业因为地域、环境、薪酬、择偶等原因的影响，招收高级军工人才存在着一定障碍”。分析当下毕业生眼高手低就业率低的状况，小组成员得知了一个道理，不是毕业生难就业，而是毕业生的自身价值与所提出的地域条件并不相符。我们学校相关专业的毕业生应该去西部的军工企业就业，那里急需人才，人才在那里有更大的发展空间!小组成员体会到军工企业实际上是大学毕业生实现自我，成就事业的良好平台，军工企业是大学毕业生就业的好去处！

（审核：仇芳）